已签离职补偿协议公司不付怎么办？已签离职补偿协议但公司不支付，可通过四个途径解决。一是与公司协商，明确支付要求；二是协商无果向劳动行政部门投诉；三是准备证据申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院诉讼，判决生效可申请强制执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、已签离职补偿协议公司不付怎么办
若已签离职补偿协议但公司不支付，可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。主动与公司沟通，明确表达按协议支付补偿的要求，了解不支付原因。或许是公司存在资金周转问题，通过协商达成可行的支付方案。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期支付。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如离职补偿协议、工作证明、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。一旦判决生效，若公司仍不履行，可申请强制执行。
通过以上合法途径，可维护自身权益，确保按协议获得离职补偿。
二、在公司干了十五年了辞职有补偿吗
员工在公司工作十五年后辞职，是否有补偿需分情况判断。
若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者自行解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但存在以下情形，员工辞职公司应支付补偿：
1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如工作环境存在安全隐患却不改善。
2.公司未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣奖金等。
3.公司未依法为员工缴纳社会保险费。
4.公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益。
5.因《劳动合同法》规定的致使劳动合同无效的情形，如公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6.公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
员工可对照上述情况，判断自身辞职是否能获得补偿。
三、员工离职当月保险谁交的法律依据
员工离职当月保险缴纳问题，关键在于劳动关系存续时间，主要法律依据如下：
-《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。只要员工当月与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。
-《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系解除或终止的时间决定社保是否缴纳。若离职当月员工工作至某一日，在该日之前双方存在劳动关系，单位就应缴纳当月保险。
-各地在执行上可能存在差异。部分地区规定，员工离职当月工作不满一定天数，单位可不缴纳社保；也有地区要求只要当月有劳动关系，单位就需缴纳全月社保。实践中，通常以实际劳动关系存续情况判断。若员工月初离职且工作交接完成，单位可能无需缴纳；若月底离职，单位一般要缴纳。
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