试用期公司无故解除劳动合同应该怎么赔偿呢？试用期公司无故解除劳动合同，劳动者可获赔偿。公司需证明劳动者不符录用条件，无法证明则属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，或在无法履行时要赔偿金，还能先协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期公司无故解除劳动合同应该怎么赔偿呢
试用期公司无故解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若公司无法提供充分证据证明，其解除行为属于违法解除。
当公司构成违法解除时，劳动者有两种维权途径。其一，要求公司继续履行劳动合同。公司应撤销解除决定，恢复与劳动者的劳动关系，并按原劳动合同约定提供劳动条件和支付工资。其二，不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，公司需支付相当于一个月工资的赔偿金。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同的试用期最多是几个月呢
劳动合同试用期时长根据劳动合同期限不同而有所区别。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，综合各类劳动合同情况来看，试用期最多为六个月，即签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才可能约定到最长的试用期。
三、过了3个月试用期不给转正如何处理
试用期满公司不给转正，可采取以下处理方式：
第一，与公司沟通。主动找公司人力部门或上级领导，了解不给转正的原因。若因误解或工作交接不清晰，可解释说明，争取通过协商解决问题，达成转正共识。
第二，查看合同约定。仔细研究劳动合同，确认其中试用期时长、转正条件等条款。若公司违反合同约定，未在试用期结束时办理转正手续，员工可依据合同与公司理论。
第三，收集证据。如考勤记录、工作成果报告、绩效评估等，证明自己在试用期内表现良好，达到公司的转正要求。这些证据在后续维权时至关重要。
第四，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会介入调查，督促公司依法处理。
第五，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司按照合同约定办理转正手续，并支付相应的工资待遇。
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