在公司干了20年主动辞职有赔偿吗？一般员工主动辞职公司无需支付经济补偿。但公司若存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等情形，员工主动辞职公司需补偿。工作20年主动辞职，可先看公司有无此类问题，有则收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在公司干了20年主动辞职有赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿。
但存在特殊情形，若公司存在以下情况，员工主动辞职，公司需支付经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善。
2.未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、未足额发放加班费等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规章制度规定的罚款过高。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
若你在公司工作20年，主动辞职，要先看公司是否存在上述情形。若存在，可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等方式，要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
二、多年临时工单位辞退时有补偿金吗
多年临时工被单位辞退是否有补偿金，需根据具体情况判断。
若临时工与单位形成劳动关系，依据《劳动合同法》，存在以下情形单位应支付补偿金：一是单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；二是单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除；三是劳动合同期满单位不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。
但如果是劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位辞退无需支付补偿金。
若临时工与单位是劳务关系，辞退是否有补偿取决于双方签订的劳务合同约定。合同有相关补偿约定的，按约定执行；没有约定的，一般没有法定的补偿义务。
判断双方是劳动关系还是劳务关系，可从单位对劳动者的管理程度、劳动者提供的劳动是否为单位业务组成部分等方面考量。若遇到纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、公司离职不结清工资需要什么证据
公司离职不结清工资，劳动者需要收集以下证据：
1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也可证明劳动关系。
2.工资标准证据：工资条、工资卡银行流水明细，能明确显示工资发放金额及时间。此外，劳动合同中关于工资数额、构成、发放时间的约定条款，也是重要证据。
3.出勤情况证据：考勤记录可证明劳动者的工作时间和出勤情况，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。如有加班情况，还需提供加班审批表、加班通知、工作记录等证据。
4.离职证据：离职证明、解除劳动合同协议等，能证明劳动者已办理离职手续。
5.沟通证据：与公司相关负责人就工资结算问题进行沟通的聊天记录、邮件、电话录音等，可证明曾向公司主张过工资。
收集上述证据，有助于劳动者在维权时证明自身权益受到侵害，保障合法利益。
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