试用期也需要给劳动者交五险一金吗？试用期要给劳动者缴纳五险一金。按相关法律，劳动关系建立后单位就有义务缴社保，试用期包含在合同期限内；单位录用职工应办公积金缴存登记。若单位不缴，劳动者可协商，协商不成可投诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期也需要给劳动者交五险一金吗
试用期需要给劳动者缴纳五险一金。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费，这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，所以即使处于试用期，用人单位也应依法为劳动者缴纳社保。
对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起办理缴存登记并为职工缴纳住房公积金。因此，试用期职工也应享受住房公积金待遇。
若用人单位在试用期内不为劳动者缴纳五险一金，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向社保经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，依法维护自身权益。
二、试用期签订劳动合同的作用是什么
试用期签订劳动合同具有多方面重要作用：
1.明确双方权利义务：合同清晰界定用人单位和劳动者各自的权利与义务。用人单位可依合同约定安排工作任务、支付报酬等；劳动者能明确工作内容、工作条件、薪资待遇等自身权益，避免模糊不清导致的纠纷。
2.保障劳动者权益：为劳动者提供法律保障。若用人单位在试用期侵犯劳动者权益，如拖欠工资、随意解除劳动关系等，劳动者可依据合同及相关法律维权。
3.规范用人单位用工：约束用人单位行为，使其在招聘、使用和管理员工时遵循法律规定和合同约定。例如，不能随意延长试用期、随意辞退员工，保障用工的合法性和规范性。
4.建立稳定劳动关系：有助于建立稳定和谐的劳动关系。双方通过合同达成共识，增强互信，为长期合作奠定基础，减少劳动争议，提高工作效率。
5.证明劳动关系存在：是证明劳动关系存在的重要依据。在涉及社保缴纳、工伤认定等问题时，劳动合同可作为关键证据，保障双方的合法权益。
三、试用期期限及试用期工资标准的规定
试用期期限和试用期工资标准在法律上有明确规定。
关于试用期期限，劳动合同期限决定试用期长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在试用期工资标准方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。用人单位若违反试用期期限和工资标准的规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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