单位买了失业保险离职后怎么申请赔付？单位买了失业保险，离职申请赔付步骤：先确认领取条件，如缴费满一年、非本人意愿失业等；再办理失业登记，然后申请失业保险金，经审核公示，符合条件次月开始通过银行转账等发钱。各地流程或有差异，可咨询当地社保热线。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位买了失业保险离职后怎么申请赔付
单位购买了失业保险，离职后申请赔付需按以下步骤进行：
1.确认领取条件：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业，如被单位解除劳动合同、被单位开除等；已办理失业登记，并有求职要求。
2.办理失业登记：离职后，携带本人身份证明、单位出具的终止或者解除劳动关系的证明等材料，前往当地公共就业服务机构办理失业登记。
3.申请失业保险金：准备好失业登记证明、身份证等材料，前往参保地的社会保险经办机构提出申请。填写失业保险金申领表，提交相关材料。
4.审核与公示：社保经办机构会对申请材料进行审核，核实信息的真实性和完整性。审核通过后，可能会进行公示。
5.领取待遇：经审核符合条件的，从次月起开始发放失业保险金。通常会通过银行转账等方式将款项发放到指定账户。
需注意，不同地区的具体申请流程和要求可能存在差异，可拨打当地社保热线进一步咨询。
二、哺乳期辞退可以要求赔偿哺乳期工资吗
哺乳期被辞退，女职工可以要求用人单位赔偿哺乳期工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位承担相应法律责任。
女职工可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，女职工还能要求用人单位支付哺乳期工资。因为用人单位的辞退行为致使女职工在哺乳期失去收入来源，该工资赔偿是对女职工合法权益的合理保障。
若遭遇哺乳期被辞退，女职工可先与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、离职后调休假是按照基本工资赔吗
离职后调休假补偿并不一定按基本工资赔付。
依据《劳动法》等相关法律规定，劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于离职时未休完调休假的补偿，计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班费后的数额。
若劳动合同、集体合同对调休假补偿计算基数有明确约定，且该约定不低于当地规定的最低工资标准，那么可按约定执行。若没有约定，则按照正常出勤月工资的相应标准来计算。
基本工资往往只是工资的一部分，除基本工资外，工资还可能包含岗位工资、绩效奖金等项目。所以调休假补偿一般以更能反映劳动者正常工资水平的数额为计算基数，而非单纯按基本工资赔偿。
总之，离职调休假补偿计算基数要结合法律规定、合同约定以及劳动者实际工资构成等因素确定。
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