入职半个月没有签订劳动合同离职有工资么？入职半个月未签合同就离职，劳动者有权获工资。依劳动法，有事实劳动关系，单位就有支付工资义务，不能以未签合同拒付。若单位拒付，劳动者可收集证据维权，能拿到相应工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资么
入职半个月未签订劳动合同就离职，劳动者有获得工资的权利。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，只要存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付报酬等，工资支付义务就已产生。
在这种情形下，用人单位不能以未签订劳动合同为由拒付工资。劳动者可要求用人单位按照约定的工资标准，根据实际工作天数结算工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。所以，即使入职时间短且未签合同，离职时劳动者仍能拿到相应工资。
二、被单位辞退是否可以拒绝工作交接
被单位辞退不可以拒绝工作交接。
从法律层面看，根据《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，即便被单位辞退，该义务也不能免除。
从实际影响来讲，拒绝工作交接可能会给单位带来不利后果。例如，可能导致单位业务流程中断、重要信息缺失等，进而影响单位的正常运营。同时，单位可能因此追究劳动者的法律责任，要求劳动者赔偿因未交接工作而造成的损失。
而且，办理工作交接对劳动者自身也有益处。完成交接后，单位有义务在办结工作交接时支付经济补偿（如果符合支付经济补偿情形）。若劳动者拒绝交接，可能会影响经济补偿的顺利领取。此外，良好的工作交接也有助于劳动者在职业圈子中保持良好的声誉，为未来的职业发展提供便利。
所以，被单位辞退时，劳动者应按规定进行工作交接。
三、劳动合同期未满辞职是否要交违约金
劳动合同期未满辞职，一般情况下无需交违约金，但存在特殊情形。
依据劳动合同法，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，劳动合同期未满劳动者辞职，无需向用人单位支付违约金。
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