如果辞职老板不让走也不给工资怎么办？劳动者辞职老板不让走且不给工资，可先与老板协商，依据《劳动合同法》要求其批准离职并支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能收集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉，维权中注意保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如果辞职老板不让走也不给工资怎么办
劳动者辞职老板不让走且不给工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确依据《劳动合同法》规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动合同。要求老板依法批准离职并支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：收集好相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。证据包括上述证明劳动关系的材料，以及能证明劳动时间、工作内容等的材料。劳动仲裁会根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资并办理离职手续。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意保存好相关证据，理性合法地维权。
二、要求单位补缴社保但单位拒绝可以被迫离职吗
单位拒绝补缴社保，员工可以被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。要求单位补缴社保遭拒，符合此条规定的情形。
员工被迫离职可获得相应补偿。用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工采取被迫离职方式维权时，要注意收集和保留相关证据。如与单位沟通补缴社保的聊天记录、书面申请，证明曾要求单位补缴；工资条、工作证、考勤记录等，证实与单位存在劳动关系。同时，应以书面形式通知单位解除劳动合同，说明解除原因是单位未依法缴纳社保。
综上，单位拒绝补缴社保，员工可被迫离职并获经济补偿，但要按法定程序收集证据、书面通知单位。
三、单位辞退员工和自己辞职有什么区别
单位辞退员工和员工自己辞职存在多方面区别：
-法律性质：单位辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为；自己辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。
-程序要求：单位辞退员工需要符合法定情形和遵循一定程序。比如因员工严重违纪辞退，需有充分证据证明违纪事实；经济性裁员要提前向工会或全体职工说明情况等。而员工自己辞职，试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位即可。
-经济补偿：若单位辞退符合《劳动合同法》规定情形，如经济性裁员等，需向员工支付经济补偿；若属违法辞退，要支付赔偿金。但员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，可要求经济补偿。
-就业影响：单位辞退可能在一定程度上影响员工后续求职，新单位可能会对辞退原因进行询问和考量；而自己辞职一般不会有这方面担忧。
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