请问员工打架被开除公司要赔偿吗？员工打架被开除，公司是否赔偿要看具体情况。若公司有合法且已公示的制度，将打架列为严重违纪，开除无需赔偿；若制度缺失、不合法或打架情节轻，开除可能违法，员工可要求双倍赔偿。关键看制度合法性与打架严重程度。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、请问员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，公司是否需赔偿要视具体情况而定。
若公司有明确且合法的规章制度，将员工打架列为严重违纪行为，并且该制度已向员工公示或告知，那么公司依据此规定开除打架员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。因为根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
然而，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，又或者打架情节轻微，未达到严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，判断公司是否赔偿关键在于公司规章制度的合法性以及打架行为的严重程度。
二、打架法医鉴定二级轻伤怎么处罚赔偿
打架造成法医鉴定二级轻伤，处罚和赔偿需依据法律规定处理。
处罚方面，打人者涉嫌故意伤害罪。根据刑法，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过，具体量刑会结合案件情节判断，若存在自首、立功、坦白、积极赔偿并取得谅解等情节，可从轻或减轻处罚；若存在累犯等情节，则可能从重处罚。
赔偿方面，需承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。计算方式如下：医疗费以实际发生的治疗费用为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入和护理人数、期限确定。双方可就赔偿进行协商，若协商不成，受害者可向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿损失。
三、我和媳妇经常打架,两个都动手了是否算是家庭暴力呢
夫妻双方都动手打架是否算家庭暴力，需结合具体情况判断。
家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。如果双方偶尔发生肢体冲突，且程度较轻，双方在冲突中均有主动攻击行为，通常难以认定为家庭暴力。
然而，若一方的行为具有持续性、经常性，给另一方造成身体或精神伤害，即使双方都动手，也可能构成家庭暴力。比如一方长期对另一方进行殴打，使另一方身体上有明显伤痕，精神上也遭受折磨，即便另一方偶尔还手，先动手且持续施暴方的行为依然可认定为家庭暴力。
在判断时，还会考量双方动手的动机、频率、手段及后果等。倘若遭遇可能的家庭暴力，可向相关组织反映，也可留存证据，如报警记录、医院诊断证明等，以便维护自身合法权益。
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