员工离职要求补缴社保,公司怎么应对？员工离职要求补缴社保，公司可这样应对：核实情况，确认是否按规缴纳；与员工沟通协商，争取解决；遵循法规明确责任；准备材料办理补缴；审查制度防范风险。无法协商可引导走仲裁或诉讼，积极配合处理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工离职要求补缴社保,公司怎么应对
员工离职要求补缴社保，公司可按以下方式应对：
1.核实情况：及时查阅员工档案、工资记录等资料，确认劳动关系存续期间是否按规定为员工缴纳社保，以及未缴纳或未足额缴纳的具体时间段和金额。
2.沟通协商：主动与员工沟通，了解其诉求和期望。向员工解释公司的立场和处理方案，争取协商解决。若公司确实存在未依法缴纳社保的情况，可考虑与员工协商补缴事宜，制定合理的补缴计划。
3.遵循法规：依据相关法律法规，确定公司在社保补缴方面的责任和义务。根据规定，用人单位应为员工按时足额缴纳社保，未缴纳的需补缴并缴纳滞纳金。
4.准备材料：若决定补缴，按社保部门要求准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料，及时办理补缴手续。
5.防范风险：以此为契机，审查公司社保缴纳制度和流程，发现问题及时整改，避免类似情况再次发生。
若与员工无法协商解决，可引导其通过劳动仲裁或诉讼途径解决，公司需积极配合相关部门的调查和处理。
二、工作两年零三个月被辞退怎么赔付
工作两年零三个月被辞退，赔付情况需要分多种情形来看：
1.公司合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。
2.公司合法辞退需支付经济补偿：公司因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年零三个月，应支付两个半月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.公司违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两年零三个月，赔偿金为五个月工资。
三、未签劳动合同辞职了能请求赔偿吗
未签劳动合同辞职，劳动者通常能请求赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。
劳动者请求赔偿需满足一定条件。一是存在事实劳动关系，要有能证明双方存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二是未签订劳动合同的时间符合法律规定的期限。
申请赔偿的流程一般为：先与用人单位协商，要求支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成，且已尽到合理催告义务，劳动者可能无法获得赔偿。
以上是关于员工离职要求补缴社保,公司怎么应对的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
