已经离职的员工可以让原单位补缴社保费吗？离职员工可要求原单位补缴社保费，因为按时足额缴纳是单位法定义务，不因员工离职免除。员工可先协商，不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。维权要注意时效，仲裁时效一般为一年。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、已经离职的员工可以让原单位补缴社保费吗
已经离职的员工可以要求原单位补缴社保费。
从法律规定看，为员工按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不因员工离职而免除。只要劳动关系存续期间，单位未依法缴纳社保，员工就有权利要求补缴。
员工可先与原单位协商，明确指出单位未依法缴纳社保的事实，要求其补缴。若协商不成，可通过以下途径维权：一是向当地社保经办机构投诉，社保经办机构有权责令单位限期补缴；二是申请劳动仲裁，员工需提供能证明与原单位存在劳动关系及社保未缴纳情况的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构会根据证据和相关法律规定作出裁决。
不过，维权要注意时效问题，虽然补缴社保本身无时效限制，但员工主张权益可能受仲裁或诉讼时效影响。一般劳动争议申请仲裁的时效为一年，要及时行使权利。
二、工作七天辞职老板不给工资怎么办
工作七天辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
-与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求老板支付七天工作的工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，说明工作起止时间、工作内容以及老板拒付工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、转正一个月后被公司辞退怎么赔偿
转正一个月后被公司辞退，赔偿情况分以下几种：
-公司合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。
-公司合法辞退需支付经济补偿情形：公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-公司违法辞退情形：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
以上是关于已经离职的员工可以让原单位补缴社保费吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
