离职可以要求公司立即发放工资吗？离职时员工有权要求公司立即发工资，依规定解除或终止合同时应一次付清。实际中或协商立即发放，或按公司既定周期支付。若公司拒绝，员工可先沟通，无果可投诉或仲裁，要保留好相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职可以要求公司立即发放工资吗
离职时，员工有权要求公司立即发放工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不过，实际操作中，不同情况会有不同处理方式。若员工与公司协商一致，公司愿意立即发放，自然没有问题。但有些公司会按照既定的工资发放周期支付工资，即便员工离职，也会等到正常发薪日再结算。这种情况下，如果公司有明确的工资支付制度，且该制度合法合理，也并非绝对不可。
如果公司拒绝在离职时立即发放工资，员工可先与公司沟通，了解不立即支付的原因。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在处理此类问题时，员工需保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
二、不发工资到劳动局举报多久可以解决
到劳动局举报公司不发工资，解决时间并无明确统一标准，受多种因素影响。
若双方争议不大、事实清晰，证据充分，劳动部门处理速度较快，可能数周内解决。劳动保障行政部门自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。调查结束后，若认定用人单位违法，会责令其限期支付工资。若单位服从责令并及时支付，问题能较快解决。
然而，若案件情况复杂，涉及众多劳动者、大量证据需核实，或用人单位不配合调查、故意拖延，处理时间会延长。此外，若对处理结果存在争议，进入行政复议或行政诉讼程序，时间会更久。
总体而言，劳动者遇到不发工资情况应及时收集证据举报，积极配合劳动部门调查，以推动问题尽快解决。
三、一个月没发工资可以到劳动局告吗
一个月没发工资，劳动者可以到劳动局投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位未及时支付工资属于违法行为。
劳动者去劳动局投诉时，需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及未发放工资的相关证明。
到劳动局后，可先向劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
除向劳动局投诉外，劳动者还可通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决工资拖欠问题。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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