公司辞退员工可以协商不赔偿吗合法吗？公司辞退员工与员工协商不赔偿在特定情况合法。基于《劳动合同法》合法情形辞退，无需补偿；违法解除但协商一致且员工放弃赔偿也合法。若协商有欺诈等情形，员工可撤销协议要求赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司辞退员工可以协商不赔偿吗合法吗
公司辞退员工，与员工协商不赔偿，在特定情况下合法。
若公司辞退员工是基于《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时与员工协商不赔偿，是合法行为。
若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，正常应支付赔偿金。但如果公司与员工就不支付赔偿达成协商一致，且员工明确表示放弃赔偿权利，该协商结果具有法律效力，同样合法。因为这种协商体现了双方意思自治，是对自身民事权利的处分。
不过，若协商过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致员工违背真实意愿同意不赔偿，员工可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销该协议，要求公司依法支付赔偿。
二、公司不能辞退哺乳期几个月的职工
公司一般不能辞退处于哺乳期的女职工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，不能以职工不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，以及经济性裁员等方式辞退哺乳期女职工。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
法律对哺乳期女职工的保护，旨在保障其合法权益和婴儿的健康成长。通常哺乳期从婴儿出生至满一周岁。在此期间，若无法定情形，公司辞退女职工属于违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
三、身体不好离职可以申请领失业金吗
身体不好离职是否能申请领失业金，需分情况判断。
若员工因身体不好主动辞职，通常无法领取失业金。领取失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业，主动辞职不符合这一要求。
但如果是因为身体原因，经劳动能力鉴定机构确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，而被用人单位解除劳动合同，这种情况属于非因本人意愿中断就业。同时，还需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定年限（一般为一年）、已办理失业登记并有求职要求等条件，就可以申请领取失业金。
所以，身体不好离职后能否领失业金，关键看离职原因是否符合非因本人意愿中断就业这一核心条件，以及是否满足其他相关要求。
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