因拖欠工资被迫离职补偿金是多少？用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职要支付经济补偿，按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资等。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高的有上限。劳动者要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、因拖欠工资被迫离职补偿金是多少
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
1.每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年计算。
3.不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者需收集能证明劳动关系、工资数额、用人单位拖欠工资等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。
二、大学生被拖欠工资可以劳动仲裁吗
大学生被拖欠工资能否进行劳动仲裁，需视具体情况而定。
若大学生是勤工俭学，利用课余时间兼职，这种情况通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法律法规调整，所以不能通过劳动仲裁解决纠纷，可直接向法院提起民事诉讼来追讨工资。
要是大学生已毕业，被用人单位录用并签订劳动合同，或者虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，比如接受用人单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等，此时被拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。因为在劳动关系中，劳动者的合法权益受劳动法律法规保护，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。
总之，大学生要先明确自身与单位的关系性质，再选择合适的维权途径。
三、工地上干活工资拖欠两个月该怎么办
当在工地上干活被拖欠工资两个月，可按以下方法维权：
第一，与用人单位协商。直接与包工头、工地负责人或施工单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定时间内提交书面申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自己的诉求能得到支持。
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