北京退休前能辞退吗？在北京，员工达退休年龄或享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。未达退休条件，单位在员工有过错时可依法解除且无需补偿；无合法理由辞退属违法，员工可要求继续履行或获双倍赔偿，单位不能随意辞退。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、北京退休前能辞退吗
在北京，一般情况下，若员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位可依法终止劳动关系，这不属于辞退情形。
不过，若员工未达退休条件，用人单位辞退需符合法律规定。依据《劳动合同法》，单位在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若用人单位无合法理由辞退未退休员工，则构成违法解除。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，北京退休前能否辞退要视具体情况和法律规定而定，单位不能随意辞退员工。
二、北京公司辞退工人怎么赔偿
北京公司辞退工人的赔偿情况如下：
-合法辞退：若工人存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
-需支付经济补偿的辞退：当出现劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时应根据工人在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退：公司违反规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工人月工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、北控水务员工能辞退吗
北控水务员工是否能辞退，需依据具体情形和相关法律法规判断。
若员工出现《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，北控水务有权辞退员工。比如，员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，北控水务可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若员工不存在上述过错，但符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，北控水务可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
总之，北控水务辞退员工需有合法依据和遵循法定程序。
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