请试用期交社保吗试用期合同时间是多久？试用期要缴纳社保，用人单位和劳动者建立劳动关系就应缴纳，试用期包含在合同期限内，未缴纳员工可投诉要求补缴。试用期合同时间依劳动合同期限定，不同期限对应不同试用期时长，且只能约定一次。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、请试用期交社保吗试用期合同时间是多久
试用期需要缴纳社保。根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，用人单位也有义务为员工缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，要求其责令用人单位补缴。
关于试用期合同时间，需依据劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、员工在试用期要不要签劳动合同呢
员工在试用期需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，企业不能以试用期为由，不与员工签订劳动合同。若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同对员工和企业都有益处。对员工而言，可保障自身合法权益，明确双方权利和义务；对企业来说，能规范用工管理，降低法律风险。所以，企业应在员工入职后及时与其签订包含试用期条款的劳动合同。
三、试用期内商品毁损灭失的风险由谁承担呀
试用期内商品毁损灭失的风险承担需分情况来看。
若试用买卖的当事人对风险负担有约定，那么按照约定处理。比如双方事先约定在试用期内商品风险由买受人承担，就依此约定执行。
若当事人没有约定，通常情况下，在试用期内，商品仍处于出卖人控制之下，其所有权尚未转移给买受人，所以此时商品毁损灭失的风险一般由出卖人承担。
不过，如果在试用期间，买受人已表示购买该商品，或者以实际行为（如支付部分价款、对商品进行处分等）表明愿意购买，那么从此时起商品所有权转移，毁损灭失的风险也随之转移给买受人。
若买受人虽未表示购买，但试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买，自试用期限届满时起，风险转移给买受人。
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