员工离职提前一个月,工资都结清吗？员工提前一个月通知用人单位离职，工资一般应在离职时结清。依规定，解除或终止合同时单位应一次付清工资。但有合法约定的按约定，且应合理支付。未结清的，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职提前一个月,工资都结清吗
员工提前一个月通知用人单位离职，工资通常应在离职时结清。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，符合法律规定的程序。在此情况下，用人单位有义务在员工办理离职手续时，一次性结算并支付员工在职期间的全部工资。
不过，实际操作中可能存在特殊情况。若用人单位与员工在劳动合同或规章制度中，对工资支付时间有合法合理的另行约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，工资支付时间可能会按照约定执行，但也应在合理期限内支付。
若用人单位未按规定结清工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗
企业实行末位淘汰制辞退员工一般不符合劳动法规定。
根据劳动法，用人单位解除劳动合同需有法定理由，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。而末位淘汰中的“末位”，只是员工在绩效考核中的排名处于最后，并不等同于“不能胜任工作”。即使员工处于末位，但只要其工作能力和业绩达到岗位要求，就不能以末位为由辞退。
如果企业仅以末位淘汰为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，企业不能简单依据末位淘汰制辞退员工，需严格依照法律规定的情形和程序解除劳动合同。
三、因病被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
劳动者因病被公司辞退，赔偿情况分以下两种：
若公司是在法定医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的正常计算方式执行。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，若公司违法辞退，需支付赔偿金三万元（五千元×3×2）；若符合法定程序辞退，则支付经济补偿一万五千元（五千元×3）。
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