合同期限有固定和无固定的区别？合同期限分固定和无固定两种，区别明显。固定期限有起止时间，到期自然终止，稳定性弱，签订自由，解除容易；无固定期限无明确终止时间，能提供稳定环境，签订需满足一定条件，解除成本高。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同期限有固定和无固定的区别
合同期限分为固定期限和无固定期限，二者有明显区别：
1. 定义不同：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，到约定时间合同自然终止；无固定期限合同则没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系持续存在。
2. 稳定性差异：固定期限合同到期后，双方需协商是否续签，稳定性相对较弱；无固定期限合同能为劳动者提供更稳定的工作环境，企业不能随意解除合同。
3. 签订条件不同：固定期限合同双方可自由约定合同期限；无固定期限合同需满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同等。
4. 解除难度不同：固定期限合同到期自动终止，解除相对容易；无固定期限合同解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，企业解除成本较高。
二、固定工和合同制工人有什么区别
固定工和合同制工人存在多方面区别：
1. 用工形式：固定工是计划经济体制下，由国家统一分配或录用，职工与单位建立的是长期、稳定的劳动关系，一般是终身制。合同制工人则是市场经济下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系，合同有一定期限，期满可续签或终止。
2. 权利义务：固定工的工作相对稳定，单位承担较多保障责任，人员流动率低。合同制工人的权利义务由合同明确约定，双方按合同履行，更具灵活性。
3. 工资待遇：固定工工资调整通常按国家统一标准和单位行政级别等因素确定。合同制工人工资由双方协商确定，与个人绩效、企业效益挂钩，更能体现按劳分配。
4. 社会保障：固定工享受国家统一规定的福利保障体系。合同制工人依据劳动合同和相关法律法规，用人单位为其缴纳社会保险，保障方式更规范化、市场化。
随着劳动制度改革，固定工逐渐减少，合同制成为主流用工形式。
三、固定工和合同工退休有什么区别
固定工和合同工退休主要有以下区别：
1. 养老金计算：在养老金计算方式上，二者本质相同，都遵循基础养老金加个人账户养老金的模式。但在过去，固定工的连续工龄可视同缴费年限，这可能使他们在养老金待遇上有一定优势；而合同工按实际缴费年限计算养老金，缴费多、年限长，养老金就高。
2. 退休政策适用：对于养老制度改革前参加工作的固定工，部分地区可能有过渡性养老金政策，以弥补他们在制度改革前未实际缴费的情况；合同工则主要依据实际缴费情况享受相应待遇。
3. 保障程度：固定工过去由单位负责养老等保障，单位承担了较大责任；合同工主要依靠社保体系和自身缴费积累，保障程度与缴费情况紧密相关。不过随着社保制度完善，二者在养老保障方面的差异逐渐缩小，都纳入统一的养老保险体系，按规定享受养老待遇。
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