企业赔偿解约员工是否可以拒绝上班？企业赔偿解约员工后，员工能否拒绝上班要分情况。协商一致解约且赔偿完成，劳动关系解除，员工可拒上班；企业单方面解约，员工不认可且维权成功，可继续上班；企业合法解约，员工应停止上班，否则企业可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业赔偿解约员工是否可以拒绝上班
企业赔偿解约员工后，员工能否拒绝上班需分情况判断。
若企业与员工协商一致解除劳动合同，且就赔偿事宜达成协议，赔偿完成后劳动关系解除，此时员工有权拒绝上班，因为双方已不存在劳动关系。
要是企业单方面解约，虽给予赔偿，但员工不认可解约决定，认为解约违法，即便收到赔偿，员工也可主张恢复劳动关系并继续上班。若员工通过法律途径维权且最终判定企业解约违法，企业可能需继续履行劳动合同。
若企业解约符合法律规定，如员工严重违反规章制度等，企业给予相应赔偿后，双方劳动关系解除，员工应停止上班。若员工拒绝，企业可采取措施维护自身权益。
总之，员工能否拒绝上班关键在于解约是否合法、双方是否达成一致以及法律判定结果等因素。
二、企业赔偿解约员工是否可以拒绝仲裁
企业不可以拒绝仲裁。当企业赔偿解约员工产生纠纷时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有强制管辖的特点。
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序处理案件。企业若拒绝参与仲裁，并不影响仲裁程序的进行。仲裁委员会可以缺席裁决，这意味着企业主动放弃了在仲裁过程中进行答辩、举证、质证等权利，可能会使企业在后续的裁决中处于不利地位。
即使企业对仲裁结果不服，也应在规定期限内向人民法院提起诉讼，而不是拒绝仲裁。否则，仲裁裁决生效后，若企业不履行裁决义务，员工可以向法院申请强制执行，企业可能面临财产被查封、冻结等强制执行措施。所以，企业应积极参与仲裁，维护自身合法权益。
三、公司和员工签雇佣协议违法吗合法吗
公司与员工签订雇佣协议是否合法，需根据具体情况判断。
通常，公司与员工建立劳动关系，应签订劳动合同而非雇佣协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司为规避法定义务，用雇佣协议替代劳动合同，可能存在违法行为。因为劳动合同能保障劳动者享有更多权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
不过，若公司与员工并非劳动关系，而是劳务关系，签订雇佣协议则合法。例如，公司临时聘请人员完成特定短期工作，双方不存在管理与被管理的隶属关系，此时签订雇佣协议受《中华人民共和国民法典》等相关法律调整，协议内容遵循双方意思自治。
判断公司和员工签雇佣协议是否合法，关键在于双方实际法律关系。若属于劳动关系却签雇佣协议，公司可能面临支付双倍工资等法律责任。
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