工作职位调动没签合同赔偿能怎么弄？工作职位调动未签合同赔偿需视具体情况分析。若调动属变更合同主要内容且未协商一致、未签书面协议，劳动者可主张权益。确定权益受损可要求恢复岗位薪资，遭拒可解除关系获补偿，未签合同还能主张双倍工资差额，要收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作职位调动没签合同赔偿能怎么弄
工作职位调动未签合同的赔偿问题，需视具体情况分析。
若职位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致，且未签订书面变更协议，劳动者可主张相应权益。
首先，确定是否因职位调动导致权益受损，如薪资降低、工作环境恶化、工作地点大幅变更等。若存在此类情况，劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位和薪资待遇。
其次，若用人单位拒绝恢复，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，关于未签合同问题，从应签而未签书面劳动合同的次月起，劳动者可主张双倍工资差额，最多可主张11个月。
处理该问题时，劳动者应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与工作调动相关的沟通记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、6个月没签合同补偿金怎么计算
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算6个月未签合同的补偿金时，需明确几个要点。首先，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。假设每月工资为固定金额X元。那么，若工作已满6个月，应支付的二倍工资补偿是从第二个月开始计算，共计5个月（因为第一个月无需支付二倍工资），补偿金总额即为5X元。
需注意，这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时效内主张权利。
三、上班没到三个月没签合同怎么赔偿
上班未到三个月且未签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止。所以，对于上班未到三个月的情况，若超过一个月未签合同，劳动者能获得最多一个月工资的二倍赔偿。
劳动者要获取赔偿，需先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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