病假被辞退怎么补偿？病假期间被辞退，若单位违法解除合同，劳动者可获补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算。如工作3年4个月、月均工资5000元，可获35000元。维权要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、病假被辞退怎么补偿
病假期间被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获得相应补偿。
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。因是违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同、病假证明、辞退通知等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
二、病假多被辞退怎么赔偿
员工因病假多被辞退，赔偿情况分以下两种：
其一，若用人单位属违法辞退。依据劳动合同法，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，违法辞退的赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，即三万元。
其二，若用人单位能证明员工病假多严重违反公司规章制度或不能胜任工作，且解除程序合法，则无需支付赔偿。不过，若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付经济补偿。
三、病假被辞退怎么处理
病假期间被辞退，劳动者可通过以下途径维护权益：
-明确辞退性质：要确定单位辞退是否合法。若劳动者按规定履行病假手续，且在法定医疗期内，单位辞退属于违法解除。法定医疗期根据工作年限确定，从3个月到24个月不等。
-收集证据：保存好与病假相关的证据，如医院诊断证明、病历、病假申请单、单位辞退通知等。这些证据能证明你处于病假期间，以及单位的辞退行为。
-与单位协商：先尝试与单位沟通，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
以上是关于病假被辞退怎么补偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
