公司没钱要怎么补偿老板？通常是公司补偿员工，公司亏损没钱时不存在员工补偿老板法定情形。但特定法律关系中，员工违约或侵权致公司损失，即便公司没钱也可能担责，赔偿方式多样。双方有争议，公司可通过合法途径主张权利，具体结合实际判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司没钱要怎么补偿老板
通常情况下，是公司可能需要对员工进行补偿等情况，而不是员工补偿老板。如果是公司亏损没钱，不存在员工补偿老板的法定情形。
但如果在某些特定法律关系中，如员工对公司存在违约行为或侵权行为给公司造成损失，即便公司没钱，员工仍可能需承担相应赔偿责任。赔偿方式可能包括现金赔偿，若员工与公司有未结算的劳动报酬等，可在合理范围内抵销。若员工因故意或重大过失给公司造成财产损失，公司有权要求员工按实际损失数额进行赔偿。
若员工与公司就赔偿事宜有争议，公司可通过协商、劳动仲裁（若属于劳动纠纷范畴）或民事诉讼等合法途径主张权利，以确定具体赔偿责任和方式。具体情况需结合双方实际法律关系、行为事实以及相关证据来综合判定。
二、老板受伤不补偿怎么办
若老板受伤后不给予补偿，可按以下步骤处理：
首先，确认受伤性质与责任归属。需明确此次受伤是否因工作原因导致，比如是否在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受伤。如果符合工伤认定条件，应依法进行工伤认定。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据将有助于证明劳动关系以及受伤情况。
再者，与老板沟通协商。尝试与老板友好沟通，说明法律规定以及其应承担的责任，要求其按照规定给予相应补偿。沟通时注意保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可以采取法律手段。向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促老板履行补偿义务；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益；对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要依据法律规定，合理合法地争取应得的补偿。
三、怎样和老板谈补偿金多少
与老板谈补偿金数额，应做好充分准备并注意沟通策略。
准备阶段，要全面梳理自身权益相关依据。比如，查看劳动合同，明确其中关于解除合同、补偿等条款约定；收集工作期间的业绩成果、加班记录等，这些可作为争取合理补偿的支撑。同时，了解同行业类似岗位的补偿标准，做到心中有数。
沟通时，保持冷静理智，以平和专业的态度开场。先表明来意，直接说明希望就离职补偿金进行商谈。阐述要求补偿的合理理由，如因公司原因导致离职，或自身对公司有突出贡献等。依据准备的材料，清晰有条理地向老板阐述，如指出加班时长对应的加班费用、因工作导致的损失等。
要注意倾听老板的意见，不要急于反驳。若老板提出异议，用事实和法律规定耐心回应。可以提出合理的补偿方案供双方探讨，展现灵活性。但也要坚守底线，确保自身合法权益得到保障。若协商陷入僵局，可适当提及法律规定和可能采取的法律途径，但避免将关系彻底弄僵，争取以协商方式达成双方都能接受的补偿金数额。
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