兼职签了合同有误工费吗？兼职签合同后有无误工费要依具体情况判断。因侵权无法工作致收入减少，可向侵权人索赔，按不同收入情况计算；自身原因不能工作通常无误工费；合同有约定从约定，因单位过错误工可要求赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职签了合同有误工费吗
兼职签合同后是否有误工费，需根据具体情况判断。
若兼职者因侵权行为致使无法正常工作，造成收入减少，可依据相关法律要求侵权人赔偿误工费。比如兼职者在上下班途中遭遇交通事故，且对方负主要责任，此时兼职者可向责任方索赔误工费。计算时，有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
若因自身原因不能工作，通常无法主张误工费。例如自身突发疾病无法上班，这不属于可获赔误工费的情形。
另外，若合同中有关于误工补偿的约定，从其约定。若兼职者因用人单位过错导致误工，如用人单位安排不合理的工作环境致使受伤误工，可依据合同约定或法律规定要求单位赔偿相应损失。
二、兼职合伙人签合同有效吗
兼职合伙人签订的合同是否有效，需依据具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，合同通常有效。其一，合同双方具有相应民事行为能力，即双方能够理解合同内容并独立承担民事责任。其二，意思表示真实，双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成合作协议。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，合同约定的合作事项应在合法范围内，不得从事违法活动。
然而，若存在以下情况，合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。三是合同以合法形式掩盖非法目的。四是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗。
所以，不能一概而论地说兼职合伙人签的合同有效或无效，要综合多方面因素判断合同是否符合法律规定的生效要件。
三、一般兼职签的是什么合同
一般兼职所签合同类型取决于兼职的具体性质和工作内容，常见的有以下几种：
1. 劳务合同：这是兼职中最常用的合同类型。劳务合同是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的协议。兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，双方地位平等，各自承担相应的权利和义务。兼职人员只需按要求完成工作任务，用人单位按照约定支付报酬，不涉及社会保险等问题。
2. 非全日制劳动合同：如果兼职工作符合非全日制用工的标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以签订非全日制劳动合同。这种合同下，用人单位和劳动者之间是劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费。
3. 实习协议：在校学生进行兼职实习时，通常会签订实习协议。该协议用于明确学校、学生和实习单位三方的权利和义务，保障学生实习期间的合法权益。
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