合同区别派遣和外包？派遣合同与外包合同有诸多区别。主体上，前者涉及三方，后者仅两方；管理责任方面，前者用工单位直接管劳动者，后者发包方验收成果；风险承担、合同标的和费用结算方式也各有不同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同区别派遣和外包
派遣合同与外包合同存在多方面区别：
1. 主体：派遣合同涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作。外包合同仅涉及发包方和承包方两方，劳动者与承包方建立劳动关系，由承包方按发包方要求完成工作。
2. 管理责任：派遣合同中，用工单位直接管理劳动者，安排工作任务、监督工作过程。外包合同里，发包方一般不直接管理劳动者，仅对承包方的工作成果进行验收，承包方负责对劳动者的日常管理。
3. 风险承担：派遣合同下，派遣单位与用工单位需对劳动者承担一定的连带责任，如工伤、工资支付等问题。外包合同中，承包方独立承担劳动者的劳动风险和经营风险，发包方一般不承担直接责任。
4. 合同标的：派遣合同的标的是劳动者的劳动服务；外包合同的标的是完成的工作成果。
5. 费用结算：派遣合同通常按照派遣人数、工作时间等计算费用；外包合同则根据承包方完成的工作量或项目成果进行结算。
二、短期工和派遣工区别
短期工和派遣工存在多方面区别：
- 用工期限：短期工通常指工作时间较短、临时性的用工形式，工作期限根据具体约定而定，一般不长。派遣工的用工期限则可长可短，其派遣期限由劳务派遣单位与用工单位协商确定，派遣工可能会在较长时间内被派至同一用工单位工作。
- 劳动关系：短期工与用人单位直接建立劳动关系，由用人单位直接管理和指挥。派遣工的劳动关系存在于劳务派遣单位和劳动者之间，劳动者被派遣至用工单位工作，接受用工单位的管理，但工资、社保等由劳务派遣单位负责。
- 主体关系：短期工的雇佣主体和使用主体是同一用人单位。派遣工涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，形成劳务派遣单位与劳动者的劳动关系、劳务派遣单位与用工单位的派遣关系、用工单位与劳动者的使用关系。
- 法律适用：短期工主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工或短期劳动合同的规定。派遣工除遵循劳动合同法外，还需遵循《劳务派遣暂行规定》等相关专门规范劳务派遣的法律法规。
三、合同制与派遣制区别
合同制与派遣制存在多方面区别：
- 合同主体：合同制员工是与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。派遣制员工则是与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派往用工单位工作，形成劳务派遣单位、员工、用工单位三方关系。
- 薪资福利：合同制员工的工资、福利等通常由用人单位按照自身的薪酬体系和福利待遇标准直接确定和发放。派遣制员工的工资一般由派遣单位发放，虽然同工同酬，但在一些福利待遇上可能与用工单位的合同制员工存在差异。
- 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理，遵守用人单位的各项规章制度。派遣制员工虽然在用工单位工作，但日常管理由派遣单位和用工单位共同负责，派遣单位负责员工的人事档案管理、社保缴纳等，用工单位主要负责工作任务安排和工作过程管理。
- 稳定性：合同制员工如果无重大过错，用人单位不能随意解除劳动合同，工作相对稳定。派遣制员工在用工单位的工作稳定性相对较弱，用工单位可能根据自身业务需求随时将其退回派遣单位。
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