哺乳期内单位可以提前一个月通知辞退吗？哺乳期内单位一般不能提前一个月通知辞退女职工，按《劳动合同法》，此时用无过失性辞退等条款辞退违法。但女职工有严重违纪等情形，单位可解除合同。违法辞退时，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哺乳期内单位可以提前一个月通知辞退吗
哺乳期内单位一般不可以提前一个月通知辞退女职工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。提前一个月通知辞退通常属于无过失性辞退情形，在哺乳期内适用该条款辞退女职工是违法的。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前一个月通知，也不用支付经济补偿。
如果哺乳期女职工遭遇单位违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
二、公司辞退员工不赔偿找哪个部门投诉
公司辞退员工不赔偿，员工可向以下部门投诉：
1.劳动监察大队：它是劳动行政部门监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的机构。员工可准备身份证明、劳动合同、辞退通知等材料前往投诉。劳动监察大队有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正，支付相应赔偿。
2.劳动争议仲裁委员会：当员工与公司就辞退赔偿产生争议时，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法受理并审理案件，作出仲裁裁决。该裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
3.人民法院：员工对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理和判决，保障员工合法权益。
投诉时，员工应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
三、与公司离职后在家交接工作有补偿吗
离职后在家交接工作是否有补偿，需根据具体情况判断。
若公司要求员工离职后在家进行额外且超出正常离职交接范畴的工作，员工可与公司协商补偿。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。若在家交接工作属于加班情形，员工有权获得相应补偿。
倘若只是正常离职交接工作流程，即便在家完成，通常没有额外补偿。正常离职交接是员工应尽义务，目的是保证公司业务正常过渡。这种情况下，员工按照公司要求，将工作资料、进展情况等信息完整交接，是履行劳动合同附随义务，公司无需为此支付额外补偿。
若员工认为自己离职后在家交接工作应获补偿，可先和公司友好协商。协商不成，可收集相关证据，如工作记录、邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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