兼职没合同合法吗？兼职没合同是否合法分情况。非全日制用工以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订立口头协议，不签书面合同合法；一般劳务兼职不签不违法，但有纠纷时举证难，建议签合同保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没合同合法吗
兼职没合同是否合法，要分情况看待。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以非全日制兼职即使没有书面合同，也是合法的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是一般劳务关系的兼职，虽然法律并未强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益角度出发，签订书面合同明确双方权利义务是很有必要的。没签订书面合同不必然导致违法，但在产生纠纷时，没有合同可能会使双方举证困难，难以维护自身合法权益。
总之，非全日制兼职不签合同合法；一般劳务兼职不签合同不违法，但存在风险，建议签订书面合同以保障权益。
二、兼职签合同合法吗
兼职签合同合法。兼职属于非全日制用工形式，法律明确允许用人单位与劳动者建立这种劳动关系，并且鼓励签订书面合同。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。所以，无论是口头协议还是书面合同，都具有法律效力，受法律保护。
签合同对双方都有益处。对于兼职者，合同能明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息，保障自身权益，防止用人单位随意克扣工资或变更工作要求。对于用人单位，合同可规范兼职者的工作行为，明确双方权利义务，降低劳动纠纷风险。
当然，兼职合同的内容必须符合法律规定，不能存在违法条款。若合同中有排除劳动者合法权益、违反劳动法律法规的内容，该条款无效。总之，兼职签合同是合法且值得提倡的做法。
三、做兼职怎么拟合同
拟兼职合同可按以下要点进行：
1. 明确双方信息：合同中要写明用人单位和兼职人员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容，如工作岗位、职责等；同时明确工作地点，避免后续产生争议。
3. 工作时间：确定兼职的具体工作时间，例如每周工作几天、每天工作时长等。
4. 劳动报酬：约定报酬的金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期，如按小时、按天或按月支付。
5. 保密和知识产权条款：若兼职工作涉及用人单位的商业秘密或知识产权，应在合同中明确兼职人员的保密义务和知识产权归属。
6. 合同期限：规定合同的起始和终止时间，也可约定合同的解除条件。
7. 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任。
8. 争议解决方式：约定双方在发生争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
以下是一个简单示例：
甲方（用人单位）：[单位名称]
乙方（兼职人员）：[姓名]
一、工作内容：乙方在甲方[具体岗位]从事[具体工作]。
二、工作地点：[具体地址]
三、工作时间：每周[X]天，每天[X]小时。
四、劳动报酬：每小时[X]元，按月转账支付。
五、保密义务：乙方应对甲方的商业秘密保密。
六、合同期限：自[起始日期]至[结束日期]。
七、违约责任：若一方违约，应赔偿对方因此遭受的损失。
八、争议解决：双方如发生争议，先协商解决，协商不成可向有管辖权的法院提起诉讼。
甲方（盖章）：[盖章]
乙方（签字）：[签字]
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