离职最后一天是法定假日有工资吗？离职最后一天是法定假日，劳动者有工资。法定假日带薪，离职时劳动关系存续，单位不能克扣。劳动者正常劳动，单位应按约定付薪。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职最后一天是法定假日有工资吗
离职最后一天是法定假日，劳动者是有工资的。
法定假日属于带薪休假，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即便劳动者处于离职阶段，在法定假日当天，双方的劳动关系仍然存续，用人单位不能因法定假日而克扣这一天的工资。
具体来说，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位拒不支付法定假日工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付相应工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
二、没有签合同的员工被辞退会赔偿吗
未签合同的员工被辞退，一般会获得赔偿。
第一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法辞退员工，则无需支付赔偿金。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、单位辞退员工补偿标准怎么计算
单位辞退员工补偿标准通常根据《劳动合同法》来计算，目前并没有专门针对某一年的特殊标准。
若单位合法辞退员工，符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退员工，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作两年，月工资5000元，合法辞退应补偿2×5000=10000元；若违法辞退，则应支付赔偿金2×10000=20000元。
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