不签劳动合同不交社保违法吗？不签劳动合同和不交社保属违法行为。用人单位一个月内要与劳动者签合同，否则要付双倍工资等；必须为劳动者缴纳社保，欠缴会有滞纳金和罚款。这损害劳动者权益，劳动者可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同不交社保违法吗
不签劳动合同和不交社保均属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者签订，应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从社保方面来看，依据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，不签劳动合同和不交社保，不仅损害了劳动者的合法权益，如无法享受社保待遇、面临维权困难等，用人单位也将面临法律责任。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、劳动合同需要放入个人档案吗
劳动合同通常需要放入个人档案。
个人档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件集合，对个人具有重要意义。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是个人工作经历的重要凭证。将其放入档案，能完整记录个人的就业情况，包括入职时间、岗位、合同期限等，为后续的工龄计算、职称评定、社保待遇审核等提供依据。
从用人单位角度看，按照相关规定，有义务为员工建立和完善人事档案，并将劳动合同等材料归档保存。从员工自身考虑，劳动合同放入档案，在处理劳动纠纷、办理退休手续、享受相关福利政策时，能提供有力的证据支持。所以，无论是从规范管理，还是从保障劳动者权益的角度，劳动合同都应放入个人档案。
三、昆山档案接收需要劳动合同吗
昆山档案接收是否需要劳动合同，取决于具体情况。
通常，在办理档案接收时，劳动合同是重要的材料之一。如果是单位接收档案，一般需要提供劳动合同以证明与单位存在劳动关系。单位通过劳动合同确定档案接收的合理性与合规性，确保档案与员工就业信息相符。
但如果是个人以灵活就业身份或通过人才服务机构接收档案，不一定强制要求提供劳动合同。比如以个人身份存档，可能仅需提供身份证、就业创业证等材料，档案接收重点在于核实个人身份和就业状态等信息。
为确保准确了解昆山档案接收所需材料，建议直接咨询昆山市当地的人才服务中心或档案管理部门。可通过电话、现场咨询等方式获取详细且最新的档案接收要求，避免因材料准备不齐而影响档案接收办理。
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