工资超过五千扣多少钱？工资超五千扣税金额要依具体情况算。我国个税是超额累进税率，应纳税所得额是工资减五千及相关扣除后的余额。用公式“应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数”计算，还给出例子说明。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资超过五千扣多少钱
工资超过五千的扣税金额需根据具体情况计算。我国个人所得税实行超额累进税率，应纳税所得额为工资收入减除五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
目前我国个人所得税税率表如下：
1. 不超过36000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0；
2. 超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520；
3. 超过144000元至300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920；
4. 超过300000元至420000元的部分，税率为25%，速算扣除数为31920；
5. 超过420000元至660000元的部分，税率为30%，速算扣除数为52920；
6. 超过660000元至960000元的部分，税率为35%，速算扣除数为85920；
7. 超过960000元的部分，税率为45%，速算扣除数为181920。
例如，月工资收入为8000元，无专项扣除及附加扣除，应纳税所得额为8000 - 5000 = 3000元，对应税率3%，速算扣除数为0，当月应纳个人所得税为3000×3% - 0 = 90元。
二、劳动法欠工资是哪一条
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，该法第九十一条明确，用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。第三十条指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、合同没写工资赔偿多少
当合同未明确工资赔偿数额时，需依据不同情况处理。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿。经济赔偿按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若涉及工资拖欠、克扣等情形，劳动者有权要求足额支付工资，并可主张加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，具体由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按标准加付。
如果是合同履行过程中因工资调整等产生纠纷，双方可先协商确定赔偿或补偿标准。协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据实际情况，结合相关法律法规、行业标准、劳动者实际损失等作出裁决。
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