试用期不签合同怎么仲裁？试用期不签合同申请仲裁，可按五步走：一是收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；二是准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及依据；三是提交申请；四是参加庭审，如实陈述；五是等待裁决，不服可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不签合同怎么仲裁
试用期不签合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是仲裁的关键，要搜集能证明你与单位存在劳动关系的材料，比如工资支付记录，像银行转账流水；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。
第二，准备仲裁申请书。在申请书中，应明确双方当事人的信息，包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还需清晰阐述仲裁请求和所依据的事实、理由。
第三，提交申请。携带准备好的证据材料和仲裁申请书，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。
第四，参加仲裁庭审。若仲裁委受理申请，会安排开庭时间。庭审时，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，认真回应仲裁员的询问和对方的观点。
第五，等待裁决结果。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对裁决结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、入职需要签试用期协议吗
入职并非必须签试用期协议。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实践中，用人单位与劳动者可在劳动合同里约定试用期相关条款，而不单独签订试用期协议。若签订试用期协议，协议内容也应符合法律规定，如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等。
单独签订试用期协议存在法律风险，若用人单位仅签订试用期协议，期满后再决定是否签订正式劳动合同，这种做法可能被认定为试用期不成立，该试用期协议视为劳动合同。所以，入职时用人单位与劳动者应依法依规约定试用期相关事宜，保障双方合法权益。
三、试用期签入职协议可以吗
试用期签入职协议是可行的，但存在一定风险。
入职协议是用人单位与劳动者就入职相关事项达成的约定，能在一定程度上明确双方权利义务。不过，它不等同于劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果仅签订入职协议，而入职协议内容不具备劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限等，那么该协议就不能替代劳动合同。
若用人单位只签订入职协议而未签订正式劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从保障用人单位和劳动者双方合法权益的角度出发，建议在试用期签订具备完整条款的劳动合同，而非仅依赖入职协议。
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