被迫调岗不同意公司也不辞退怎么办？被迫调岗且不同意，公司又不辞退，可采取这些措施：收集调岗相关证据；与公司协商，表达不同意调岗；协商无果发书面异议；继续在原岗位工作；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁并要求赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被迫调岗不同意公司也不辞退怎么办
若被迫调岗且不同意，公司又不辞退，可采取以下措施：
1.收集证据：留存与调岗相关的材料，如调岗通知、工作安排变更记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明公司存在单方面变更工作岗位的行为。
2.与公司协商：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达不同意调岗的态度，说明调岗对自身工作和职业发展的不利影响，要求按照原劳动合同履行。
3.发出书面异议：若协商无果，可通过邮政快递向公司发送书面异议书，明确表示不同意调岗，要求公司恢复原工作岗位和待遇，并保留好快递底单和签收记录。
4.继续在原岗位工作：即便公司要求到新岗位，也应坚守原岗位正常工作，避免因未到新岗位而被公司以旷工为由解除劳动合同。
5.申请劳动仲裁：若公司仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额等。若公司调岗行为给劳动者造成损失，还可要求赔偿。
二、员工不服从调岗拒不到岗,有权辞退吗
员工不服从调岗拒不到岗，公司是否有权辞退需视具体情况判断。
若公司的调岗行为合理合法，有充分正当理由，且符合劳动合同约定或相关规章制度规定，同时不存在侮辱性、惩罚性等不合理情形，也未对员工劳动权益造成实质性重大损害，员工无正当理由拒不服从调岗安排且拒不到岗，可能构成严重违反公司规章制度。此时，公司依据合法有效的规章制度，有权辞退该员工，且无需支付经济补偿。
若公司的调岗行为不具有合理性，比如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位差异巨大，损害了员工合法权益，员工拒绝调岗有正当理由。这种情况下，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，公司在处理此类问题时，应确保调岗行为合法合理，遵循法定程序，避免因违法辞退面临法律风险。
三、劳动合同对调岗降薪的规定是怎样的
劳动合同法对调岗降薪有如下规定：
第一，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，用人单位若要调岗降薪，应与劳动者协商，达成一致后签订书面变更协议。
第二，用人单位不能随意调岗降薪。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可要求按原合同履行。若用人单位坚持，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
第三，特殊情形下用人单位有一定调岗权。比如劳动者不能胜任工作，用人单位可调整其工作岗位，但需有充分证据证明劳动者不能胜任。这种情况下调岗，薪资调整应合理，且与新岗位的职责、要求相匹配。
第四，若因用人单位调岗降薪引发劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。在仲裁或诉讼中，用人单位需对调岗降薪的合理性承担举证责任。
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