被辞退可以补偿多少？被辞退补偿金额依具体情况定。用人单位合法辞退，若因劳动者违规无需补偿；按规定合法解除需支付经济补偿，按工作年限算。违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，还举例说明了计算方式。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退可以补偿多少
被辞退的补偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，合法解除时经济补偿为3×5000=15000元；若违法辞退，赔偿金则为15000×2=30000元。
二、被辞退仲裁要赔偿多少
被辞退仲裁的赔偿金额需依据具体情形确定：
第一，若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二，用人单位依法辞退且无需支付额外补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，仲裁时无法获得赔偿。
第三，用人单位依据《劳动合同法》某些情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准如上述经济补偿的计算方式。
举例说明，若劳动者工作三年，月平均工资为5000元，用人单位违法辞退，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。实际仲裁赔偿金额要结合证据及具体案情确定。
三、被辞退仲裁补偿多少
被辞退仲裁补偿金额需依据具体情形确定：
1.若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月平均工资为5000元，合法辞退应支付经济补偿15000元（5000×3）；若违法辞退，则需支付赔偿金30000元。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。
计算补偿金额时，要准确确定工作年限和月工资标准，提供相关证据证明劳动关系、工资发放等情况。不同案件情况有别，具体补偿金额要结合实际依据法律规定判断。
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