哺乳期被辞退产假期间工资怎么算？哺乳期被辞退属用人单位违法。产假工资计算分两种，单位已缴生育保险，由保险基金按规定发津贴；未缴则单位按产假前工资标准支付。被辞退可要求双倍赔偿，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哺乳期被辞退产假期间工资怎么算
哺乳期被辞退属用人单位违法解除劳动合同。产假期间工资计算分两种情况。
若用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
若用人单位未给女职工缴纳生育保险，产假期间工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即用人单位需按照女职工正常出勤时的工资待遇，全额支付产假期间工资，包括基本工资、奖金、补贴等各项收入。
同时，哺乳期被辞退，女职工可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、自己离职没签合同能不能劳动仲裁
自己离职但没签合同，能申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便员工是自行离职，只要与用人单位存在事实劳动关系，就有权通过劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁时，需提供能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。同时，要在规定仲裁时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
自行离职不影响未签合同双倍工资的主张。不过需注意，双倍工资的支付一般最多支持11个月。在仲裁过程中，要清晰陈述诉求及理由，积极配合仲裁机构调查，以保障自身合法权益。
三、三方派遣员工被用人公司辞退谁补偿
三方派遣员工被用人公司辞退，补偿主体需依据具体情况确定。
通常，派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。若用工单位辞退派遣员工，一般并非由用工单位给予补偿。如果是因为员工自身过错，如严重违反用工单位规章制度等，用工单位将其退回，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
若辞退并非员工过错，而是用工单位的原因，如客观情况发生重大变化等导致退回，劳务派遣单位应另行安排工作。若无法安排，劳务派遣单位与员工解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，三方派遣员工被用人公司辞退，通常由与之建立劳动关系的劳务派遣单位负责补偿，但要根据辞退原因和具体情形判断是否需要补偿及补偿标准。
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