没签合同被公司炒了怎么赔偿？没签合同被公司辞退，赔偿分未签合同双倍工资赔偿、违法辞退赔偿金。前者计算有周期，后者按工作年限算。劳动者要收集工资支付凭证等证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同被公司炒了怎么赔偿
若没签合同被公司辞退，赔偿情况如下：
未签合同的双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期是从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
违法辞退的赔偿金：若公司辞退行为属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、两年没签合同有补偿吗
两年没签合同，一般情况下劳动者可获得补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用工超过一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。
三、用人没签合同怎么办
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，要求用人单位补签劳动合同。补签合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益。若用人单位同意补签，应注意合同条款是否合理合法。
再者，若用人单位拒绝补签，劳动者有权主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者可要求用人单位支付十一个月的二倍工资。
劳动者可与用人单位先协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径，维护自身的合法权益。
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