单位施压辞退怎么赔偿？单位施压辞退员工，赔偿要依具体情形定。违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，工作年限不同补偿有别；若员工有特定违规情形，单位无需赔偿。员工可先协商，不成可收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位施压辞退怎么赔偿
单位施压辞退员工，赔偿情况需根据具体情形判断。
若单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法辞退，需支付赔偿金为5000×3×2=30000元。
若单位能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。
员工遇到单位施压辞退，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、单位给你辞退怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿需分情况讨论：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退员工无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：当出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等《劳动合同法》第四十条规定的情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、单位强制辞退有补偿吗
单位强制辞退员工是否有补偿需分情况判断。
若单位强制辞退员工的情形属于违法解除劳动合同，那么员工有权获得补偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
然而，若存在法定情形，单位无需支付补偿。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
所以，单位强制辞退员工，员工要结合具体情况判断自身是否应获得补偿，必要时可通过法律途径维护权益。
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