上班两个月不签合同怎么赔偿的？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者月付二倍工资。上班两个月未签合同，劳动者可主张一个月工资二倍赔偿。要获赔偿，先收集劳动关系证据，可协商，协商不成可投诉或申请仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班两个月不签合同怎么赔偿的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种上班两个月未签合同的情况中，劳动者可主张一个月工资的二倍赔偿。因为法律规定，用工首月是允许用人单位与劳动者签订劳动合同的合理准备期，从用工第二个月起开始计算二倍工资。
劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后，可以先与用人单位协商，要求其支付二倍工资差额并补签劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁时需提交相关证据材料以支持诉求。
二、进工地不签合同违法吗怎么处理
进工地不签合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：
一是与用人单位协商，要求其签订书面劳动合同，明确双方权利义务。通过友好沟通，既能解决问题，也有助于维持良好的工作关系。
二是若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，督促签订劳动合同。
三是可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以此维护自身合法权益。同时，仲裁结果具有强制执行力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、深圳不签合同怎么赔偿
在深圳，用人单位不签合同有相应赔偿规定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁时，应准确阐述事实与诉求，依据法律规定争取应得赔偿。
以上是关于上班两个月不签合同怎么赔偿的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
