工作未满一个月主动辞职有工资吗？工作未满一个月主动辞职有工资。依据劳动法和劳动合同法，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，不能因工作时间短或主动辞职拒付。遇此情况，可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作未满一个月主动辞职有工资吗
工作未满一个月主动辞职是有工资的。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工资分配遵循按劳分配原则，只要劳动者在用人单位实际工作，哪怕未满一个月且主动辞职，也有权获得工作期间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》同样规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者提供劳动后，用人单位不能以工作时间短或主动辞职为由，拒绝支付工资。
若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可与单位友好协商，要求支付工作期间工资。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、未签劳动合同辞职要提前一个月吗
未签劳动合同，辞职一般无需提前一个月。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签劳动合同本身用人单位已违反法律规定。
对于未签订劳动合同的情况，劳动者可随时辞职。因为未签合同意味着双方未以书面形式明确劳动权利义务，特别是未明确约定离职需提前通知的期限。不过，从职业操守和工作交接的角度出发，建议劳动者在离职前合理时间告知用人单位，以便做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
若用人单位存在不支付工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工作一个月不到就被辞退该怎么补偿
工作不到一个月被辞退，补偿情况需分不同情形来看：
-单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。
-单位违法辞退：单位无正当理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金。由于工作未满半年，赔偿金标准为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
-单位有法定情形辞退：如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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