工资不发没有签订劳动合同怎么办？遇到工资不发且未签劳动合同的情况，可按五步维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商支付工资、补签合同；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资不发没有签订劳动合同怎么办
若遇到工资不发且未签订劳动合同的情况，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但要收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作邮件等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付工资，并补签劳动合同。通过协商解决问题较为便捷高效。
3. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资并改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资赔偿等。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
5. 起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
遇到此类情况，要及时采取合法途径维权，保护自身权益。
二、三方就业协议书和劳动合同一样吗
三方就业协议书和劳动合同不一样，存在诸多区别。
主体方面，三方就业协议书涉及学校、毕业生和用人单位三方；劳动合同只涉及劳动者和用人单位两方。
内容方面，三方就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，比如毕业生如实介绍自身情况、用人单位提供就业岗位等；劳动合同则是明确劳动者和用人单位在劳动过程中的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
签订时间不同，三方就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常是毕业生到用人单位报到后签订。
法律依据不同，三方就业协议书受民法、合同法等调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法等调整。
效力也有差异，三方就业协议书是毕业生就业的初步约定，为毕业生毕业后到用人单位工作做准备；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有更强的法律约束力。
总之，三方就业协议书和劳动合同在多个方面存在差异，在就业过程中发挥着不同的作用。
三、就业协议和劳动合同的区别毕业生
就业协议与劳动合同是毕业生在就业过程中会涉及的两类重要文件，二者存在诸多区别：
- 主体不同：就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
- 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，如毕业生如实介绍自身情况并按时到单位报到等；劳动合同则是规定劳动者和用人单位在劳动过程中的具体权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等。
- 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订。
- 法律依据不同：就业协议受教育部颁布的有关规定约束；劳动合同则依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
- 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，其效力在毕业生到用人单位报到、签订劳动合同后终止；劳动合同是规范劳动者和用人单位劳动关系的正式法律文件，具有更强的法律效力和约束力。
毕业生应清楚二者区别，先签订就业协议保障就业意向，入职后及时签订劳动合同维护自身合法权益。
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