解除劳动合同赔偿n1计算标准？解除劳动合同赔偿“N+1”常见，N按工作年限算，每满一年支付一月工资，“1”是代通知金。工资计算按前十二个月平均工资。若工资过高，补偿有标准和年限限制，还给出了赔偿计算示例。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、解除劳动合同赔偿n1计算标准
解除劳动合同赔偿“N+1”是常见的补偿方式，N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。“1”即代通知金，指用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元，单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，那么经济补偿“N”为4个月工资，即4×5000 = 20000元，“1”为一个月工资5000元，总共应获赔偿25000元。
二、劳动合同到期单位多久续签合法
劳动合同到期后，单位应在一个月内与劳动者续签合同，此为合法期限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同到期，意味着之前的劳动关系结束，若双方继续保持劳动关系，单位需重新与劳动者订立书面劳动合同。
若单位在合同到期一个月内未与劳动者续签，自第二个月起至满一年的期间，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未续签的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，保障双方合法权益，单位应在劳动合同到期后的一个月内及时与劳动者续签合同。
三、劳动合同到期需提前多少天通知
法律未强制规定劳动合同到期时，用人单位或劳动者需提前多少天通知对方。不过，双方可依据合同约定执行。
若劳动合同中约定了一方需提前一定天数通知对方是否续签，那么应按照该约定执行。
对于用人单位而言，即便未提前通知，劳动合同到期终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
劳动者方面，若劳动合同到期后不想续签，最好提前与用人单位沟通，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
总之，虽无明确法律规定提前通知的天数，但从遵循契约精神和良好沟通的角度，双方按合同约定提前通知是比较妥当的做法，以保障劳动合同顺利终止或续签，避免不必要的纠纷。
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