兼职合同工作期间受伤怎么赔偿？兼职合同工作期间受伤，赔偿分情况处理。若构成劳动关系，按工伤赔偿程序，由保险基金和单位按规定赔偿，未缴保险则单位担责；若属劳务关系，按双方过错担责，协商不成可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同工作期间受伤怎么赔偿
兼职合同工作期间受伤，赔偿问题需分情况处理。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，可按工伤赔偿程序处理。首先，受伤人员或其近亲属应在规定期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。
若不构成劳动关系，属于劳务关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。受伤人员可要求接受劳务一方根据其过错程度赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。若双方对赔偿问题无法协商一致，受伤人员可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。
二、学生兼职签合同之后影响毕业吗
学生兼职签合同通常不会影响毕业。
从法律层面讲，兼职合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只要合同内容合法合规，双方意思表示真实，学生签订兼职合同是其行使民事权利的正常行为，受法律保护。
从学校毕业要求来看，主要涉及课程学习、学分获取、论文通过以及遵守学校规章制度等方面。兼职合同本身不在这些毕业考量因素范围内。
不过，存在一些特殊情况可能产生间接影响。如果因兼职工作时间过长，导致学生无法保证充足时间用于学习，出现挂科、无法完成学业任务等情况，就可能影响毕业。或者兼职过程中卷入法律纠纷，受到严重的行政处罚或刑事处罚，也可能因违反学校相关规定而影响毕业。
总体而言，正常签订兼职合同不会影响毕业，学生需合理安排工作与学习时间，避免因兼职对学业造成不良影响。
三、兼职没签合同中途减工资合法吗
兼职没签合同中途减工资一般不合法。
兼职通常属于非全日制用工形式。虽然未签订书面合同，但双方已形成事实劳动关系，应按照当初约定执行报酬标准。根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。即使没有书面合同，口头约定同样具有法律效力。
用人单位中途单方面减工资，属于变更劳动报酬的行为。按照规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，并采用书面形式。在未与劳动者协商且未取得其同意的情况下擅自减工资，违反了合同约定和法律规定。
劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其按照原约定支付工资。若协商不成，可收集能证明双方存在劳动关系及约定工资标准的证据，如聊天记录、工作记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于兼职合同工作期间受伤怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
