辞退外籍女子违法吗？辞退外籍女子是否违法要依具体情况判断。若符合法定情形，如女子严重违规等，单位合法解除不违法；若无正当理由、未遵循程序或有歧视因素则可能违法，女子可维权，还需符合就业管理规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退外籍女子违法吗
辞退外籍女子是否违法需依据具体情况判断。
若用人单位辞退行为符合法定情形，如该外籍女子严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，此情形下不违法。
然而，若用人单位辞退该外籍女子无正当理由，未遵循法定程序，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，或辞退行为涉及性别、国籍等歧视因素，就可能构成违法解除劳动合同。此时，该外籍女子有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，若外籍女子在中国就业，其劳动合同的解除还需符合相关就业管理规定。总之，不能一概而论地认定辞退外籍女子是否违法，要结合具体辞退原因、程序以及相关法律规定来综合判断。
二、辞退已婚妇女违法吗
辞退已婚妇女是否违法需视具体情况判断。
若用人单位基于妇女已婚这一事实而辞退，属于违法行为。我国法律明确保障妇女平等就业权利，禁止用人单位因性别、婚姻状况等因素歧视女性。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等都规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但如果已婚妇女存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，用人单位辞退她则不违法。
所以，单纯以已婚为由辞退妇女是违法的，但如果符合法定解除条件，用人单位的辞退行为合法。
三、辞退哄骗离职怎么处理呢
若遭遇辞退时被哄骗离职，可按以下方法处理：
第一，收集证据。收集能证明被哄骗的证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等。这些证据可证明并非自愿离职，而是在被误导情况下做出决定。
第二，与单位协商。凭借收集到的证据与单位沟通，指出其哄骗行为不合法，要求恢复劳动关系或给予合理经济补偿。通过协商和平解决纠纷，避免耗费过多时间和精力。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁机构判定单位辞退行为违法，恢复劳动关系或给予经济赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和公正性。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，依据事实和法律作出公正判决。
劳动者要了解自身权益，遇到问题及时采取措施维护合法权益。
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