兼职有底薪没有合同合法吗？兼职有底薪但没合同是否合法要分情况。非全日制用工可订立口头协议，只要按约定付薪且不低于标准就合法；非此类型，用人单位应签书面合同，未签自用工满一月起需付双倍工资，判断关键是用工形式。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职有底薪没有合同合法吗
兼职有底薪但没有合同是否合法，需分情况判断。
非全日制用工形式下，兼职属于此类型，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以没有书面合同并不违法。这种用工形式一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。在这种情况下，只要用人单位按照约定支付底薪，且不低于当地规定的非全日制用工小时最低工资标准，就是合法的。
如果兼职不属于非全日制用工，从法律要求看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，自用工满一个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。因此，在这种情形下，有底薪却没有合同，用人单位的行为违法。
所以，判断兼职有底薪没合同是否合法，关键在于确认兼职的用工形式是否为非全日制用工。
二、暑假工兼职应该签什么合同
暑假工兼职一般应根据具体用工情况签订不同类型合同。
如果是短期、临时性的兼职，且工作内容具有较强的独立性，与用人单位并非严格的管理与被管理关系，可签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利义务，包括工作内容、工作报酬、工作时间等。在这种合同关系下，暑假工以完成特定工作任务获取报酬，双方更像是平等的合作关系。
若暑假工与用人单位形成较为稳定的劳动关系，如在企业按正常工作时间上下班，接受单位的管理和规章制度约束，此时应签订劳动合同。劳动合同能更好保障劳动者权益，规定了工作岗位、工资待遇、休息休假等内容。依据法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保等。
无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如果对合同条款有疑问或发现不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
三、网上兼职签合同会有档案吗
网上兼职签合同一般不会进入个人人事档案。人事档案通常由专门的档案管理部门保管，记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息，其内容的纳入有严格规定和流程。
网上兼职合同多为普通民事合同，是个人与兼职单位就劳务内容、报酬等事项达成的约定。这种合同主要约束双方权利义务，保障双方合法权益，通常由签订双方各自留存。一般情况下，这类合同不会被纳入人事档案管理系统。
不过，也存在特殊情况。如果兼职单位是大型正规企业，且该企业有人事档案管理权限，同时企业规定将兼职合同纳入档案管理，那么合同信息可能会进入个人档案。另外，若因兼职引发法律纠纷并进入司法程序，相关法律文书和记录可能会影响个人信用档案或其他相关档案记录。
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