没毕业没签合同辞职几天能走？没毕业且未签合同，辞职时间分情况。试用期提前三天通知可离职；过试用期需提前三十日书面通知。若单位有严重违法，可当天告知当天离职。辞职要做好交接，保留通知证据防纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业没签合同辞职几天能走
没毕业且未签合同，辞职所需时间分情况而定。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系，即提前三天告知后三天就能离职。比如大学生在毕业前到单位实习并处于试用期，按此规定操作即可。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后才可以解除劳动合同。书面通知发出三十日后，无论单位是否同意，劳动者都可离职。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，当天告知当天就可以离职。
劳动者辞职时，应做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，要注意保留通知用人单位的相关证据，以防后续出现劳动纠纷。
二、签合同辞职急辞几天可以走人
签合同后急辞，劳动者几天可以走人分不同情况。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，即三天后能走人。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，马上就可以走人。
若已过试用期，正常情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。但在急辞时，若与单位协商一致，按协商结果确定离开时间。若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，不用等三十天。
不过，急辞若给单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
三、辞职属于解除合同还是终止合同
辞职通常属于解除合同。
解除合同和终止合同存在明显区别。合同解除是指在合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使合同关系提前归于消灭的行为。而合同终止一般是指合同的权利义务因法定或约定的事由而自然消灭。
员工辞职是基于自身意愿，向用人单位发出解除劳动合同的意思表示。这属于员工主动行使解除权，使原本有效的劳动合同关系提前结束。这种行为是在合同期限尚未届满时发生的，并非因为合同期满等法定终止情形导致合同自然结束。
例如，员工小李向公司提交辞职信，明确表示要辞去工作，这就是小李以自己的行为主动解除与公司的劳动合同。
在法律实践中，辞职属于劳动合同的解除范畴，会产生一系列相应的法律后果，如工作交接、工资结算等。所以，辞职行为本质上是一种解除合同的行为。
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