哺乳期过后被公司辞退,该怎么赔偿？哺乳期过后被公司辞退，赔偿依辞退原因而定。若员工有法定过错，公司无需赔偿；无正当理由辞退属违法，需按经济补偿标准二倍赔。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。还给出赔偿计算示例。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期过后被公司辞退,该怎么赔偿
哺乳期过后被公司辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形辞退员工，公司无需支付赔偿。
若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，公司违法辞退时，应支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、在同一单位工作满15年辞职后有补偿吗
一般情况下，员工主动辞职没有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿通常是在用人单位存在过错或特定情形下，员工主动离职不在法定补偿范围内。
不过，如果存在以下情形，即使是员工主动辞职，也能获得补偿：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若你在同一单位工作满15年主动辞职，需查看单位是否存在上述过错情形。若有，可主张经济补偿；若不存在，通常无法获得补偿。
三、员工提出离职不满30天被提前辞退怎么办
员工提出离职不满30天被提前辞退，可根据具体情况采取不同措施。
若单位无合法理由提前辞退，此行为构成违法解除劳动合同。依据劳动合同法，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位有合法理由提前辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。
员工遇到这种情况，可先与单位协商解决。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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