只有兼职才不用签合同吗？兼职一般属非全日制用工，常不签书面合同。全日制用工也有不签合同情况，但按规定建立劳动关系应签书面合同，不签超一个月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，会让单位面临法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、只有兼职才不用签合同吗
并非只有兼职不用签合同。兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以实践中常不签订书面合同。
但全日制用工也存在不签合同的情况。不过，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位与全日制劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不与全日制劳动者签合同需承担相应法律后果。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，无论是兼职还是全职，签合同都不是绝对的，但全日制用工不签合同会使用人单位面临法律风险。
二、签合同的老师可以兼职吗
签合同的老师能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同明确禁止兼职，老师兼职便违反合同约定，学校有权依据合同追究其违约责任。即便合同未明确禁止，若老师兼职行为对本职工作产生严重影响，或经学校提出后仍拒不改正，学校也可解除劳动合同。
从法律层面讲，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
不过，如果兼职不影响本职工作，且合同无禁止性规定，老师兼职也未尝不可。例如一些不坐班的兼职，如线上教育课程辅导等，只要不与本职工作产生冲突，未损害学校利益，通常是被允许的。
总之，签合同的老师兼职需以不违反合同约定和不影响本职工作为前提，否则可能面临法律风险和违约责任。
三、餐饮兼职可以不签合同吗
餐饮兼职是否可以不签合同需分情况看待。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是说这种情况下可以不签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在餐饮行业，常见的按小时兼职就可能属于此类。
但如果兼职并非非全日制用工形式，比如兼职人员工作时间相对固定且较长，更接近全日制用工模式，那么用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，从用工第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，餐饮兼职不一定都能不签合同，关键要看用工形式是否符合非全日制用工的标准。
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