签订兼职合同算是就业吗？签订兼职合同不算正式就业。就业是劳动者与单位建立长期稳定劳动关系，受法律全面保护。兼职工作时间不固定、周期短，人员与单位关系松散，福利不完整。但兼职合同可保障权益，是合法劳动参与方式。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签订兼职合同算是就业吗
签订兼职合同通常不算正式就业。就业一般指劳动者与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，双方权利义务受劳动法等相关法律全面规范和保护。而兼职是一种灵活的工作形式，有其自身特点。
从工作性质看，兼职工作时间相对不固定、工作周期较短，并非以全职形式投入工作，可能只是在特定时间段或完成特定任务。从劳动关系角度，兼职人员与用人单位之间的关系较为松散，与全职员工相比，兼职人员在用人单位的组织架构中往往处于边缘地位，不享受如社会保险、带薪年假等全职员工的完整福利待遇。
不过，虽然兼职不算正式就业，但兼职合同能保障双方权益。若兼职过程中发生纠纷，合同可作为依据明确双方责任和义务。所以，签订兼职合同不能等同于正式就业，但也是一种合法的劳动参与方式。
二、兼职保洁合同怎么签订的
签订兼职保洁合同，可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方：详细填写双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 确定工作内容：清晰界定保洁工作的具体范围和标准，如清扫区域、清洁频率、工作时长等，避免日后产生纠纷。
3. 商定工作报酬：明确报酬的金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期，例如按小时、按天或按月支付。
4. 规定工作时间和地点：写明兼职保洁的工作时间安排和具体工作地点。
5. 约定合同期限：确定合同的起始和终止时间，也可约定续约条件。
6. 明确双方权利义务：保洁员应遵守工作规范和保密义务；雇主需提供必要的工作条件和保障。
7. 制定违约责任：约定双方若未履行合同条款应承担的责任，保障合同的顺利履行。
8. 争议解决方式：协商确定如发生争议，是通过仲裁还是诉讼解决。
9. 双方签字：合同拟定完成后，双方仔细阅读，确认无误后签字并留存合同副本。
签订合同过程中，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
三、兼职服务合同交费合法吗
兼职服务合同交费是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，这是不合法的。劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。一旦违反此规定，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
然而，如果兼职服务合同中的费用是合理的，比如是为劳动者提供特定培训、服务，且双方在合同中明确约定了费用的用途、金额、退还条件等，这种情况下的交费可能合法。例如一些兼职工作需要劳动者具备特定技能，用人单位为此组织培训并收取合理费用，就具有一定合理性。
所以，判断兼职服务合同交费是否合法，关键要看费用收取的依据、用途以及是否符合相关法律法规的规定。若遇到不合法的收费情况，劳动者可向劳动行政部门反映维护自身权益。
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