签订的劳动合同用盖骑缝章吗？签订劳动合同并非必须盖骑缝章，从法律看，骑缝章不影响合同效力，签字或盖公章、合同专用章合同即生效。但加盖骑缝章能防篡改，增强安全性。实践中是否加盖由双方协商，大企业多会加盖。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签订的劳动合同用盖骑缝章吗
签订劳动合同并非必须盖骑缝章。
从法律层面讲，骑缝章本身不影响合同效力。依据相关法律，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章即生效。这意味着只要双方在合同上签字或加盖公章、合同专用章，合同就已具有法律效力。
不过，加盖骑缝章有一定积极意义。它能防止合同被篡改，保证合同每一页都在完整合同体系内。若合同有多页，未盖骑缝章，存在某页被替换、修改的风险；而加盖骑缝章后，若有改动易被察觉，可增强合同的安全性和完整性。
实践中，是否加盖骑缝章可由双方协商决定。企业为规范管理、防范风险，通常会选择加盖骑缝章；小型企业或部分简单劳动合同，可能不强制要求。
二、劳动合同盖什么章有法律效力
劳动合同加盖用人单位公章、合同专用章通常具有法律效力。
公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章代表单位对劳动合同内容的认可和承担相应法律责任，是最常见且具有高度法律效力的用章方式。合同专用章是单位专门用于签订合同的印章，在签订合同时使用，同样具有法律效力。
此外，人事部门章在一定情况下也可能被认定有效。若用人单位规模较小，使用人事部门章签订合同，且员工已实际履行合同，双方无争议，该合同也会被认可。但这种情况存在一定风险，一旦发生纠纷，可能需结合其他证据证明该人事部门章代表用人单位意志。
法定代表人的签字或盖章与加盖公章具有同等效力。若劳动合同上有法定代表人的签字或盖章，即使未加盖公章或合同专用章，合同依然有效。
需注意，无论加盖哪种章，都要确保印章真实、合法、有效，且劳动合同内容符合法律法规规定，才能保障合同具有法律效力。
三、劳动合同不想干了可以辞职吗
劳动合同履行期间不想继续工作，劳动者通常可以辞职，但要遵循法定程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意。
不过，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
此外，若劳动者与用人单位签订服务期协议或竞业限制协议，辞职时要遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。
总之，劳动者在劳动合同期内可以辞职，但要依据法律规定和合同约定行事，避免因违法或违约给自身带来不利法律后果。
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