辞退了老板要赔偿吗？辞退老板指员工主动解除与单位劳动关系，通常主动辞职单位无需赔偿。但用人单位存在未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，员工解约单位要付补偿；若强迫劳动等，员工可立即解约获补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退了老板要赔偿吗
辞退老板即员工主动解除与单位的劳动关系，一般情况下员工主动辞职，单位无需支付赔偿。
但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且单位需支付经济补偿。
二、辞退不给相应赔偿合法吗
辞退不给相应赔偿是否合法，需分情况判断：
1.合法情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.违法情形：用人单位无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知等，应向劳动者支付相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者若认为自身被违法辞退且未获赔偿，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、辞退看门老头违法吗
辞退看门老头是否违法，需依据具体情形判定。
若用人单位与老头签订了劳动合同，辞退行为需符合《劳动合同法》规定。若老头存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位按法定程序辞退，无需支付经济补偿，不违法。比如老头经常擅自离岗，导致单位财物被盗，单位辞退不违法。
若老头无过错，单位单方面辞退，且未提前通知或支付代通知金，或不符合经济性裁员等法定条件，属于违法解除。单位需按经济补偿标准的二倍向老头支付赔偿金。
若双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，辞退判定类似。
若老头已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，双方为劳务关系，辞退是否违法依双方约定判断。若约定可随时解除劳务关系，辞退不违法；若约定有服务期等，随意辞退可能违约。
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