辞退实习生怎么处理？辞退实习生要依实习协议和法规妥善处理。需审查协议，有合法辞退理由并提前通知，安排好工作交接，与实习生坦诚沟通，依情况给予经济补偿，最后为其出具实习证明。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退实习生怎么处理
辞退实习生需依据实习协议及相关法律法规妥善处理：
1.审查协议：仔细查看实习协议，明确其中关于辞退的具体条款，如辞退条件、程序和补偿等约定，确保辞退行为符合协议规定。
2.合法理由：要有正当合法的辞退理由，如实习生严重违反单位规章制度、无法胜任工作等。不能无理由随意辞退，否则可能引发法律风险。
3.提前通知：按照实习协议约定或合理时间提前通知实习生。让其有足够时间做好工作交接和寻找新的实习机会。
4.工作交接：安排好工作交接事宜，要求实习生将手中工作、资料、办公用品等进行交接，并做好记录。
5.沟通协商：与实习生进行坦诚沟通，说明辞退原因，给予其表达意见的机会，避免产生不必要的误解和纠纷。
6.经济补偿：根据实习协议和实际情况，判断是否需要给予实习生经济补偿。若协议有相关约定，应按约定执行。
7.出具证明：为实习生出具实习证明，如实说明其在单位的实习表现和工作情况。
二、辞退怀孕前员工违法吗
辞退怀孕前员工是否违法，需视具体情况判断。
若员工怀孕前存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退员工合法，无需支付经济补偿。
要是员工怀孕前不存在法定过错，用人单位仅以员工怀孕为由辞退，属于违法行为。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、辞退几天拿工资合法吗
辞退后多久拿工资合法，需分情况来看。
按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在办理离职手续的同时，用人单位就需结算并支付工资，此为合法做法。
不过，实践中若用人单位和劳动者双方在劳动合同里对工资支付时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定时间支付工资也是合法的。但如果超过约定时间支付，就可能构成拖欠工资。
此外，若因特殊情况，如财务结算流程等，导致无法立即支付工资，用人单位应与劳动者协商确定合理的支付时间，并达成书面协议。
若用人单位未及时支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于辞退实习生怎么处理的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
