如何处理合同解除后对方履行？合同解除后对方仍履行要分情况处理：若解除合法有效且通知送达，权利义务终止，接收方可拒绝；若解除存在争议，主张解除方申请确认效力，裁决前履行行为不确定，根据裁决结果确定相关处理方式。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何处理合同解除后对方履行
合同解除后对方仍履行的情况，需根据具体情形分别处理：
（一）看合同解除是否合法有效。若合同解除符合法定或约定条件，且解除通知已依法送达对方，那么合同权利义务关系终止。此时对方继续履行，接收方可以拒绝接收对方的履行行为，并告知对方合同已解除，无需再履行。因为合同解除后，双方不再受原合同约束。
（二）若合同解除存在争议，比如一方认为合同解除不合法，而继续履行合同。这种情况下，主张合同已解除的一方可以向法院或仲裁机构申请确认合同解除的效力。在相关机构作出裁决前，对方继续履行的行为可能处于不确定状态。若最终裁决确认合同解除有效，对方继续履行所产生的费用等损失，一般由其自行承担；若裁决合同解除无效，那么接收方应当接受对方的履行。
二、如何处理单位解除合同争议
处理单位解除合同争议，可从以下几方面着手：
一是明确解除合同的合法性。单位解除合同需符合法定或约定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二是审查解除程序的合规性。单位应履行通知工会、向劳动者送达解除通知等程序。若程序违法，可能影响解除的效力。
三是收集与争议相关的证据。劳动者应注意收集如工资条、工作证、考勤记录、解除通知等能证明劳动关系及解除事实的证据。
四是协商与调解。双方可先自行协商，也可申请劳动争议调解委员会调解，争取友好解决争议。
五是申请仲裁或提起诉讼。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、如何才能解除合同关系
解除合同关系通常有以下几种方式：
一是协商解除。合同双方当事人经友好协商，就解除合同达成一致意见，通过签订解除协议等方式明确解除合同的相关事宜，包括解除时间、权利义务的清理等，这种方式充分体现了当事人的意思自治。
二是约定解除。若合同中事先约定了特定的解除条件，当这些条件成就时，享有解除权的一方可以行使解除权解除合同。例如约定一方逾期付款超过一定期限，另一方有权解除合同。
三是法定解除。在符合法律规定的情形下，当事人可以解除合同。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
当事人主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。若对方有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
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