流产职工可以辞退吗？女职工流产期间用人单位一般不得辞退。流产可视同产假受保护，若单位违规辞退，职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。经济补偿有标准，不过女职工有法定过错情形的，单位仍可依法解除合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、流产职工可以辞退吗
女职工在流产期间，用人单位一般不得辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。流产可视同为产假，处于类似受保护的时期。
如果用人单位违反规定辞退流产职工，职工可以采取以下措施：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
二、工人吵架可以辞退吗
工人吵架是否可以辞退需视具体情况而定。
若工人吵架行为严重违反用人单位的规章制度，比如在工作场所发生激烈争吵，导致工作秩序严重混乱，影响其他员工正常工作，且该规章制度已明确将此类严重影响工作秩序的吵架行为列为可辞退情形，那么用人单位有权辞退。
然而，如果吵架情节较轻，未对工作造成实质性严重影响，或者用人单位的规章制度未明确规定此类吵架行为属于可辞退范畴，那么用人单位随意辞退可能面临法律风险。例如，只是偶尔发生轻微口角，未干扰工作正常开展，此时直接辞退可能构成违法解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，用人单位以工人吵架为由辞退时，要综合考量吵架的具体情节、对工作的影响程度以及自身规章制度的规定等多方面因素，谨慎作出决定，避免陷入不必要的法律纠纷。
三、被强行辞退怎么取证
被强行辞退取证可从多方面着手。劳动合同能证明劳动关系存在。辞退通知、谈话录音、短信、邮件等书面材料，明确体现辞退意图及相关原因，是关键证据。工作交接记录，显示工作突然中断及交接情况。考勤记录反映辞退前后出勤异常。工资发放记录证明辞退后工资变动。同事证言也有一定作用，但证明力相对弱些。还有工作成果相关证据，如项目资料等，辅助证明工作正常进行却遭辞退。现场监控视频若能拍到辞退场景或相关冲突更好。同时，要注意证据来源合法性，避免非法获取证据。可通过拍照、录像等合法手段固定证据，保存好原始载体，确保证据真实性和完整性。总之，多渠道收集且确保证据合法有效，以便在后续维权中有力支持自身主张。
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